5 sinais de que está na hora de terceirizar o recrutamento no AGRO
Vaga aberta há semanas, sigilo em risco e RH sobrecarregado? Veja 5 sinais de que uma consultoria de recrutamento especializada no agronegócio sai mais barata que o processo interno.
Soluções completas de pessoas para o AGRO
Da atração dos melhores talentos ao desenvolvimento do time e à transição responsável de profissionais-chave, tudo com especialização total no agronegócio.
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soluções de gente para o AGRO
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clientes no agronegócio
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de assertividade na 1ª shortlist
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foco no AGRO, Brasil e LATAM
Consultoria de gente para o AGRO
Todo o ciclo de pessoas do agronegócio em um só parceiro
Atrair os melhores talentos, desenvolver o time e conduzir transições com responsabilidade são desafios diferentes, mas todos exigem quem entenda de verdade o agronegócio. A Geração C3 cobre esse ciclo de ponta a ponta, com serviços 100% especializados no AGRO e a mesma vivência de quem liderou operações no setor por mais de 15 anos.
Recrutamento & Seleção
Busca ativa e sigilosa das melhores opções de candidatos do mercado AGRO para cargos estratégicos, pesquisa e vendas. Shortlist em média em 15 dias, com +70% de assertividade.
Conhecer o serviçoTreinamentos In Company
Programas 100% desenvolvidos para o AGRO: Academia de Liderança, Academia de Vendas e Acelerador de Resultados. Seu time chega muito mais longe.
Conhecer o serviçoOutplacement
Desligamentos estratégicos com o respeito que sua marca exige. Recolocação humanizada de profissionais-chave, preservando o clima organizacional e a reputação da empresa.
Conhecer o serviço
Recrutamento & Seleção
Uma consultoria de recrutamento e seleção para cada desafio de liderança
Do coordenador ao C-level, com hunting ativo, sigilo e a especialização de quem conhece as cadeias produtivas por dentro.
Recrutamento e seleção no agronegócio
Cargos estratégicos, pesquisa e vendas em toda a cadeia do agro: insumos, máquinas, agroindústria, proteína animal e cooperativas.
Conhecer o serviço →Recrutamento executivo e headhunter
Coordenação, gerência, diretoria e C-level no agro e nos setores conectados a ele, como indústria, mineração, logística e energia.
Conhecer o serviço →Brasil e América Latina
Processos no Brasil e nos principais mercados agrícolas da região, para empresas nacionais e multinacionais.
BrasilParaguaiArgentinaChileMéxicoColômbiaPeruUruguaiBolívia
Ver países →
Veja também: consultoria de recrutamento e seleção · recrutamento executivo no agronegócio
+170
clientes atendidos em menos de 3 anos
+70%
de assertividade já na primeira shortlist
15 dias
em média para entregar a shortlist de finalistas
100% sigilo
não divulgamos nossa carteira de clientes: o mesmo cuidado protege a sua vaga
Metodologia R&S
Um processo claro, do briefing à shortlist
Seis etapas que garantem velocidade sem abrir mão da precisão.
Alinhamento com o cliente
Briefing profundo da vaga e da cultura
Mapeamento
Mercado, concorrentes e talentos-alvo
Busca ativa
Hunting e banco de talentos próprio
Triagem (DISC)
Perfil comportamental validado
Entrevistas
Avaliação técnica e comportamental
Shortlist
Finalistas prontos para decisão
Por que a Geração C3
Especialização total, do campo ao board
Não somos uma consultoria generalista que "também atende agro". Somos do AGRO, e é por isso que entregamos mais rápido, com mais precisão e com menos custo que um processo interno.
- +170 clientes em toda a cadeia do agronegócio.
- +70% de assertividade já na primeira shortlist.
- 15 dias em média para entrega da shortlist de finalistas.
- Tecnologia e IA aplicadas à seleção, com sistemas próprios para o AGRO.
O ciclo de pessoas no AGRO
Atrair, desenvolver e transicionar, sem trocar de parceiro
Cada talento passa por uma jornada dentro da sua empresa. A Geração C3 acompanha todas as etapas, com a mesma especialização no agronegócio do início ao fim.
Atrair
Recrutamento & Seleção encontra e traz os melhores talentos do mercado.
Desenvolver
Treinamentos In Company elevam a performance de líderes e times.
Transicionar
Outplacement conduz saídas estratégicas com respeito e responsabilidade.
Do blog
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Demitir faz parte, mas o como define sua reputação. Por que o outplacement protege quem sai, quem fica e a imagem da sua empresa no agronegócio.
Treinamento de Equipes no Agronegócio: Como Estruturar um Programa que Gera Resultado
Treinamento de equipes no agronegócio falha quando ignora a distância entre unidades e a mistura de perfis técnicos e administrativos. Veja como estruturar.
Por função e por setor
Recrutamento executivo para cada liderança e cada elo do agro
Funções: CEO · CFO · Diretor comercial · Gerente regional · Diretor industrial · Supply chain · Diretor de RH · Controller · Engenharia e manutenção · P&D e desenvolvimento de mercado · Diretor de operações agrícolas · RTV · Representante comercial · Gerente de marketing · Key account manager · Gerente de crédito · Gerente de qualidade · Gerente de TI · Gerente jurídico · Gerente de sustentabilidade · Desenvolvedor de mercado (DM) · Business partner de RH · Gerente administrativo · Gerente de compras · Gerente de originação · Gerente de filial · Gerente técnico · Coordenador comercial · ver todas
Setores: Defensivos agrícolas · Biológicos e bioinsumos · Fertilizantes e nutrição vegetal · Sementes e genética · Máquinas e implementos agrícolas · Nutrição e saúde animal · Agroindústria e alimentos · Cooperativas agrícolas · Bioenergia · Revendas e distribuição de insumos · Tradings, grãos e armazenagem · Fertilizantes foliares e especialidades · Irrigação · Agtech e agricultura de precisão · Proteína animal · Laticínios · Café · Florestal e celulose · Hortifrúti e fruticultura · Crédito, finanças e seguros do agro · Algodão e fibras · Mineração e metalurgia · Logística e transporte · Embalagens para o agro · Silos e equipamentos de armazenagem · Oleaginosas e esmagadoras · Moinhos e cereais · Bebidas e ingredientes · Aquicultura e pescados · Química industrial · Energia renovável · Consultorias do agro · Direito do agronegócio · Indústria farmacêutica veterinária · ver todos
Perguntas frequentes
Sobre os serviços da Geração C3
Quais serviços de RH a Geração C3 oferece para o agronegócio?
Três soluções complementares, todas 100% especializadas no AGRO: Recrutamento & Seleção (busca ativa e sigilosa de candidatos para cargos estratégicos, pesquisa e vendas), Outplacement (recolocação humanizada de profissionais desligados) e Treinamentos In Company (programas de liderança, vendas e alta performance).
Preciso contratar todos os serviços ou posso escolher apenas um?
Você pode contratar apenas o serviço que precisa. Muitas empresas começam pelo Recrutamento & Seleção e depois adotam Treinamentos ou Outplacement conforme o momento. Cada serviço é independente e adaptado à sua realidade.
Por que escolher uma consultoria especializada apenas no agro?
Porque o agronegócio tem linguagem, ciclos e um mercado de talentos próprios. A Geração C3 nasceu do AGRO, tem mais de 170 clientes e fundadores com mais de 15 anos de gestão e diretoria no setor, o que garante mais velocidade, assertividade e aderência do que uma consultoria generalista.
A Geração C3 atende empresas em toda a LATAM?
Sim. Atendemos empresas em todo o Brasil e nos principais mercados da América Latina, com o mesmo nível de especialização no agronegócio.
A Geração C3 atende empresas fora do agronegócio?
Sim, em cargos executivos. Atendemos o agronegócio e toda a sua cadeia e, como quase todos os setores passam pelo agro, conduzimos processos de coordenação, gerência, diretoria e C-level em segmentos como indústria, mineração, metalurgia, logística e energia. Não trabalhamos com vagas operacionais.
Qual desafio de pessoas sua empresa vive hoje?
Vaga estratégica em aberto, transição de executivo ou time que precisa performar mais, temos a solução especializada no AGRO.
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